+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие должности можно совмещать в доу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какие должности можно совмещать в доу

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату..

ФОТ тыс.. Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет. Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату..

Рассчитать бесплатно. Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Цитата kullun : Вот это я и объясняю заведующей Цитата Анна Влада : Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т. Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Цитата Анна Влада : Давайте на Вашем же примере попробуем.

Если эти показатели не заложены по максимуму, то Вы не можете за совмещение платить с учетом коэффициентов. Цитата Анна Влада : Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед. Цитата kullun : И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Вам выделяются и оклад, и максимальный показатель по каждой должности доплата за стаж, максимальный показатель за образование и т.

Или же у Вас есть только оклад и независимый ни от чего за интенсивность? Это важно. Цитата kullun : Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн. Цитата Анна Влада : Давайте на примере еще раз: Представьте, что есть 2 работника одной должности. Первый работник, который только к Вам устроился на работу, у него есть ТОЛЬКО основные показатели - оклад и за интенсивность то есть его зарплата составляет рублей. На этого человека государство выделяет всего рублей - это предел.

Он уходит в отпуск. Его замещает человек, который работает 30 лет, он имеет всякие-разные доплаты-надбавки и его заработная плата составляет рублей. Вы замещающему человеку хотите заплатить за совмещение рублей потому что у него есть по основной работе выслуга, категория, классность и еще прочие звания? У Вас нет этих дене, понимаете, нет!!! Вам их НЕ дали. Вот Вам перерасход ФОТ.

Сейчас смотрят. Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя? Как часто может меняться штатное расписание? Отменена ли декларация по УСН за год?

Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Смотрят тему: гость. Волжский 18 июня в Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет.

Москва 18 июня в Изменено в Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату.. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Такого быть НЕ может.

Вы должны оплачивать совмещение замещение в пределах ФОТ с учетом объема выполняемой работы. Если работник выполняет половину работы основного работника то есть совмещает 0,5 ставки , то и получить за совмещение он может только половину суммы, предусмотренной ФОТ по этой должности ну или меньше - это по соглашению сторон , но никак НЕ больше. Больше быть не может априори, поскольку больше денег НЕ предусмотрено, их просто нет.

Как можно делить 6 конфет, когда по факту у Вас имеется только 3? Особенно если это бюджетная организация и у Вас нет иных источников, приносящих доход то есть внебюджет , который Вы могли бы использовать на статью затрат "Заработная плата".

Вот это я и объясняю заведующей Но даже если не начислять никаких доплат Зарплата начисленная за месяц выходит больше ФОТ когда больше работников ушедших в отпуск.. Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Москва 19 июня в Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ.

Мы в таком случае делаем так - оформляем совмещение увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника в объеме 0,5 ставки это для нашей организации - предел. Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

А в конце года сложившаяся экономия выплачивается в виде премии. А вот премия распределяется руководителем подразделения который и описывает в служебке, что Мане нужно выплатить премию в размере рублей, потому что она несколько раз замещала Таню, а вот Тане нужно выплатить премию рублей, потому что она часто брала отпуск без сохранения заработной платы, не верно сдала 3 отчета и т.

Итого зарплата рублей. Итого заработная плата Иванов ушел в отпуск. Петрову оформлено совмещение в объеме 0,5 ставки работу он выполняет только половину.

Соответственно, Петрову будет установлена доплата в размере рублей половина оклада и все. Другие показатели Иванова выслуга, классность, почетное звание Вы в расчет брать Петрову НЕ можете, поскольку у Петрова нет ни категории, ни почетного звания. Проверку я прошла не одну с таким расчетом - никогда никаких претензий со стороны проверяющих органов не было по данному вопросу.

Оклад это базовый оклад получается нач. У нас еще два запасных воспитателя которые выходят за ушедших в отпуск Москва 19 июня в Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Можно учесть только обязательные показатели, а не показатели, которые "привязываются" к личности.

Отсюда у Вас и получается перерасход. Пойдем от обратного. Скажите, штатным расписанием в ФОТ у Вас какие показатели заложены? Давайте на Вашем же примере попробуем. Как Вы даете человеку доплату за стаж? Он этот показатель УЖЕ получает со своего оклада. И учитываться как Вы его учитываете только в случае, если оформлено совместительство, а у Вас совмещение. Далее, доплата за стаж, доплата за образование.

Вот например, есть Иванов, у которого все доплаты по максимуму установлены. И есть Петров, у которого есть только оклад и за интенсивность. Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Допустим, установлены доплаты по показателям замещаемого: Иванов ушел в отпуск, за него работает Петров.

Объясните, пожалуйста, как Вы Петрову установите доплату за стаж, за образование, если он не попадает под эти критерии и у него стажа нет стаж есть у Иванова? Допустим, установлены доплаты по показателям замещающего: Петров ушел в отпуск, за него работает Иванов. Объясните, пожалуйста, как Вы Иванову установите доплату за стаж, за образование, если он замещает Петрова, а Петрову они НЕ предусмотрены? Есть тарификационный список где у нас пед. И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Исходя из данных замещающего то есть Два воспитателя , у первой стаж 20 лет и высшее образование, а у второй 5 месяцев пед.

Первая ушла в отпуск и ее замещает вторая Расчитываем исходя из ее данных : Баз. Вот так Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн. Москва 19 июня в Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед. Тарификационный список - это штатная расстановка по физлицам с учетом имеющихся у них коэффициентов. Это Ваш внутренний документ.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии. Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Какие должности можно совмещать в доу

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.

Вход Регистрация. Re: сколько можно должностей совмещать. Подскажите, пожалуйста, по животрепещущему вопросу. Я работаю в детском саду на 0.

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным.

Вопрос: Здравствуйте! Может ли медсестра занимать несколько должностей?

Совмещение должностных обязанностей в детском саду

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате.

Вопрос о том, можно ли принять работника на должность, не указанную в штатном расписании, на практике возникает достаточно часто. Дело в том, что небольшие коммерческие организации вообще подвергают сомнению необходимость наличия штатного расписания. Расскажем, какого мнения в данной ситуации придерживаются специалисты Роструда.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Заранее благодарна Ответить jurist 22. Ответить андрей военный 06. К кому можно обратиться что бы они там зашевелились знаю что местная прокуратура не помогает Ответить Евгений 30.

Стою в общей очереди…там и за сто лет я ее не получу…Как получить жилье или хоть участок под ИЖД можно получить от ВС России…Как мне быть …что делать…мне уже почти 60 лет… Ответить Евгений 31.

Желание пройти еще раз курсы выживания есть Ответить Сегей 13. Ответить Старшина Моздок 01.

Соглашение на совмещение должностей (профессий) в организации.

Совмещение или совместительство у воспитателей

Есть квартиры 1 и 2, в 1-ой квартире собственник-отец, прописаны мама, сын и жена сына, по факту живет только сын с женой. Родители выселяют сына с женой с квартиры 1, дети сделали (на стадии завершения) ремонт, платят коммунальные платежи, скоро родится ребенок.

Могут ли дети претендовать на квартиру 1 или получить деньги за ремонт. Как выяснить действительно ли есть доля в квартире 2 у сына.

Оплата осуществляется частями, однако последняя выплата должна производиться не позднее 1 марта. Физические лица проплачивают налог по квитанции, выданной местной службой. Последняя сумма должна быть внесена не позднее 1 декабря.

Бесплатно задать вопрос юристу, гарантированный ответ сразу - платно. Ответ предоставляется по интернету. Юридическая консультация осуществляется круглосуточно, без Юрист Онлайн A: Юридическая консультация юристов и Как сделать ПТС на машину без документов: 3 варианта Бесплатная юридическая консультация в городе Минске. Бесплатные юридические консультации юристов и адвокатов по всем отраслям права.

В наше время редко встает вопрос об обращении с решением проблем к юристу профессионалу, ведь юридические услуги стали доступными всем и каждый гражданин понимает, что лучше доверить решение вопроса специалисту, это эффективно и рационально.

К тому же вы гарантированно избавитесь от проблемы и закроете вопрос не дающий вам покоя, вам не нужно будет подготавливать документы, общаться с противной стороной и бегать по судебным инстанциям, все за вас вделает наш юрист. Я думаю преимущества на лицо.

Для того, чтобы выбрать профессионального, компетентного, исполнительного юриста или адвоката в Киеве, рекомендуется обращать внимание на следующие факторы: Характер своей проблемы и отрасль права, к которой она относится; Адвокат узкой направленности знает более глубоко все подводные течения своего раздела, поэтому лучше избегать тех, которые обещают решить абсолютно все правовые разногласия; Получение нескольких мнений адвокатов или юристов гарантирует лучшее качество решения вопроса и одновременную помощь адвокатов из различных областей, а это - возможность найти оптимальный вариант правового решения для клиента.

Кто может обратиться за консультацией юриста в Киеве или в регионах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Отличный пост – слов нет. Спасибо.

  2. Селиверст

    Браво, вас посетила просто блестящая мысль

  3. Кларисса

    Понравился ваш сайт